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强化效劳认识 做员工的“贴心人”
公布工夫: 17年09月05日 被阅览数: 次 滥觞: 陕建机股分 作者:王高烁

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    停止2017年8月31日,陕西建立机器股份有限公司2017年工程系列高、中、低级职称评审及认定资料考核报送事情曾经局部完成。此次参与职称评审及认定的技术人员共计32人,此中:初级1人,中级22人,低级9人。

    职称认定及评审事情是一项庄重、松散的事情,也是公司人力资源部每一年事情的一项“重头戏”,从下发告诉、承受征询、初审资料、召开初评会、公示再到考核报送下级单元,用时一个月。2015年开端,为了提高工作效率,人力资源部工作人员每一年为参评员工召开两次以上职称说明会,并在会后向参评员工供给征询,协助各人从专业的角度对资料停止整合、修正、更好的将专业技术成果显现在评审会委员眼前。

 

 

    要做到既包管公允公平又能把对员工的效劳落到实处,使其顺遂经由过程下级评审,这需求在讲原则的条件下将效劳事情做到极致。为了既包管公司消费使命定时完成又能让参评员工顺遂参评,人力资源部工作人员在流程上停止人性化设想,操纵微信建群便利参评员工随时停止征询相同,并在考核装订时请专业排版职员上门为各人效劳。

    经由过程前期踏实高效的资料考核和前期知心热忱的效劳,人力资源部为公司优秀人才的脱颖而出搭建出一条“绿色通道”,进一步不变了公司的人才队伍。(王高烁)

 



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